A transformação da área de gestão de pessoas em uma função estratégica para as instituições públicas continua avançando. As pessoas buscam cada vez mais um propósito no trabalho visando realização pessoal e profissional. Diante disso, o Centro de Formação dos Servidores e Empregados Públicos de Pernambuco (Cefospe), órgão vinculado à Secretaria de Administração do Estado (SAD), discutiu, em seu IX Encontro do Cefospe com Gestores de Pessoas, as inovações da área e como implementar uma efetiva liderança neste setor. O encontro, que aconteceu na quinta (14/06), na sede do Cefospe, em sua abertura, contou com a animação cultural do quarteto de forró composto por servidores da Funape. Os presentes também foram recebidos com um delicioso café da manhã junino.

Em nome da Secretária de Administração em exercício, Marília Lins, a Diretora do Cefospe, Analúcia Cabral, agradeceu a todos pela presença que sempre prestigiam o evento. “É uma satisfação termos a casa cheia. Portanto quero, diante mão, agradecer a confiança que todos vocês tem nesse nosso evento, que tanto nos ajuda a fortalecer cada vez a gestão de pessoas e a educação corporativa no Poder Executivo. Como hoje nosso tema é bastante estimulante ‘como inovar com os novos desafios do RH’, desejo que todos bebam dessa fonte a fim de trabalhar de forma cada vez mais integrada”, principiou Analúcia.

A diretora lembrou também da importância em se discutir inovações no setor de Recursos Humanos. “É imprescindível para o bom funcionamento de qualquer instituição. Por isso, quando falamos em inovações hoje, parece um pouco de modismo. Mas o que a gente observa é que inovar não é nem uma opção, é uma necessidade. Porque as coisas estão acontecendo e se não acompanharmos, ficamos para trás. Isso impacta direto nos órgãos e na gestão de pessoas. Por isso, trazermos este debate sobre inovação que é um desafio diante da velocidade das comunicações e avanços tecnológicos. Este encontro é justamente para que os RHs estejam atentos a estas mudanças e, consequentemente, consigam dialogar com as novas gerações e a própria estrutura futura das organizações”, concluiu Analúcia Cabral.

Fruto da parceria entre o Cefospe e a CRIARH Consultoria, foram convidados dois palestrantes de destaque que abrilhantaram o evento. O primeiro a brindar os presentes com seus conhecimentos foi Dante Freitas, que é CEO na .oM.; professor na Devry FBV; mentor e gestor empresarial. Dante iniciou sua palestra trazendo algumas soluções de autodesenvolvimento. De forma provocativa, ressaltando que as pessoas precisam criar conexão com o trabalho. “Convido todos a fazer um detox do mundo que a gente conheceu, que está cada vez mais em xeque, para este novo contexto que nos encontramos. Porque esse mundo em que vivemos às vezes não nos serve mais. Precisamos desenvolver e reativar uma série de habilidades que podemos ter deixado pra trás. Dedicarmo-nos ao que realmente nos faz feliz. Este é um grande convite para vocês saírem da caixa e olharem para o desenvolvimento e revolução humana.”, disparou o palestrante.

Dante também fez um paralelo sobre energia versus tempo. Segundo ele é preciso utilizar o essencial, que é a energia, pois ela não se esgota e o tempo sim, que sob sua ótica é escasso. “Precisamos ser agentes de mudança, cuidadores. Definidores a partir do indefinido. Muita gente tem medo da revolução das máquinas. Mas não é pra ter. O que vai acontecer é que simplesmente vamos ter mais tempo de nos dedicarmos àquilo que outrora não estávamos mais experimentando. Precisamos sim inovar para o que algo faça sentido pra você. Retorno ao básico, a nossa essência”, concluiu.

Já o palestrante Vasco Patu, Phd, CEO na VascoPatu, Serf-Learning; e Professor na CEDEPE, versou sobre como aprimorar ainda mais o setor através de novas estratégias de mercado. Uma delas é o self-learning. “Nós somos da economia de transição. Portanto, sempre nos perguntamos como melhorar, onde podermos mexer para que fiquemos ainda melhores. E é justamente isso que o self-learning nos incita a fazer: aprender a aprender. Parece confuso no início, mas é simplesmente fazer uma jornada interna, de auto conhecimento, a fim de entender seus gaps (falhas, brechas) para que possa saná-las. Aí você muda seu pensamento, de pensamento estático, para uma mente expansiva” conceituou Patu que finalizou dando uma dica para quem quer emadurecer como líder: “Dê Feedback, não só o bom, como o ruim também. Mas não só dê o ruim e saia, dê ferramentas para que se possa melhorar”, concluiu o palestrante.

PARCERIAS – Durante o evento a Diretora do Cefospe aproveitou para informar da parceria firmada com a Universidade de Pernambuco (UPE) - Campus Mata Norte e Mata Sul a fim de fortalecer a formação continuada dos servidores estaduais, com descontos nos cursos de pós graduação latu sensu. “Temos a premissa de interiorizar o conhecimento. Portanto os servidores do interior do Estado, e até da Região Metropolitana, terão mais esse aporte para desenvolver suas competências”, disse a Diretora da UPE Maria Auxiliadora Campus.

Além da parceria no setor público, a Diretora do Cefospe também destacou os 16 convênios firmados com as instituições de ensino superior privadas para os cursos de graduação e pós-graduação. Foram firmados convênios com 01 Curso de Idioma English Steps e 01 Curso de Desenvolvimento Humano com a Academia Brasileira de Inteligência Emocional - ABRIEM.

EAD - O coordenador dos cursos de Educação à Distância do Cefospe, José Lopes, apresentou os resultados obtidos com a nova modalidade de ensino. Segundo ele, em virtude da parceria entre o Cefospe e a Secretaria de Educação, já foram capacitados cerca de 651 servidores só neste semestre. “É o benefício da interiorização do conhecimento em diversas frentes. As secretarias de Educação; Saúde; Defesa Social e UPE tem maior número de servidores inscritos nos cursos à distância e isso é fantástico para o desenvolvimento e fortalecimento da Gestão e melhor atendimento aos pernambucanos”, disparou José Lopes.

O coordenador também anunciou que o Cefospe espera oferecer ainda este ano mais de 2.000 vagas para servidores estaduais e 500 municipais (através da parceria com a AMUPE). “Para isso estamos investindo na montagem de estúdios de gravações; novos computadores e equipamentos audiovisuais”, concluiu Lopes.