O Centro de Formação dos Servidores Estaduais de Pernambuco (CEFOSPE) aproveitou o II Encontro do Cefospe com Gestores de RH’s do Estado para divulgar o balanço do primeiro semestre. Segundo a diretora, Analúcia Cabral, de janeiro a junho foram 1.094 servidores capacitados de 73 órgãos e entidades estaduais. “Estamos muitos satisfeitos com o resultado. Todo nosso trabalho é embasado na premissa de valorizar o servidor através da educação corporativa. Fechamos o primeiro semestre de 2015 com avaliação de metodologia acima de 9.0”, celebra. O encontro foi realizado nesta quinta (23.07).

Ainda de acordo com Cabral, a Secretaria de Administração (SAD) é o órgão que mais demanda cursos na instituição. “Nos primeiros seis meses do ano a SAD enviou para capacitação aqui no Cefospe 352 servidores e já solicitou outros cursos para o resto do ano”, pontuou. Outro destaque no II Encontro do Cefospe com Gestores de RH’s foi a palestra ministrada sobre Desenvolvimento Humano Organizacional, ministrada pela psicóloga e mestra em Planejamento e Gestão Organizacional pela Universidade de Madri, Tereza Nunes, foram discutidas algumas das premissas das funções exercidas pelos RH’s e quanto o campo é precioso para instituições governamentais e privadas. 
Para ilustrar algumas situações vividas pelos servidores inseridos no setor, a palestrante usou pensamentos do sociólogo polonês, Zygmunt Bauman. “Nós que estamos em ambientes hierarquizados precisamos de maturidade, inteligência e, sobretudo, ética para cuidar das pessoas e dar o aporte necessário para que sejam produtivos. Zygmunt prega que a fluidez é a principal metáfora do mundo moderno. Portanto, é preciso ser flexível e assimilar o novo, sem deixar os princípios da profissão de lado”, pontua Tereza.

Além de trabalhar o emocional dos presentes com poemas e textos motivadores, a psicóloga também discorreu sobre Gestão Estratégica de RH e seus desafios, como a definição de estratégias de gestão de pessoas. “Fomentar o desenvolvimento dos líderes e gerar impactos reais na organização é o nosso dever. Por isso as estratégias são tão importantes. Elas nos permitem dominar os preceitos do negócio e estabelecer ações assertivas para determinado tipo de problema, buscando aperfeiçoar processos”, explica. 
A gestora do setor de Gestão de Pessoas da SAD, Fernanda Almeida, aprovou a palestra. “Achei importantíssima para que possamos tomar mais consciência do nosso papel nas instituições e desenvolver a valorização dos servidores, através de uma função mais estratégica das áreas de RH”. O evento, que faz parte da política de valorização dos servidores, desenvolvida pela Secretaria de Administração (SAD), contou a presença da Secretária Executiva de Pessoal e Relações Institucionais da SAD, Marília Lins.