O profissional de Recursos Humanos passa a atuar cada vez mais de maneira estratégica e integrada aos objetivos da empresa onde está inserido. Diante disto, como diferencial para acrescentar ainda mais conhecimento aos gestores de Pessoas do Governo do Estado, a Secretaria de Administração (SAD), através do Centro de Formação dos Servidores Públicos (Cefospe), realizou, nesta sexta-feira (08.07), o V Encontro Cefospe com Gestores de Pessoas.

O encontro contou com a palestra “Novas Práticas e Tendências no Mundo de Gestão de Pessoas”, proferida pelo coach e multiplicador de líderes, Edson Monteiro, que abordou o comportamento profissional ideal dos Recursos Humanos como facilitador de mudanças e a importância de uma atuação estratégica alinhada aos valores e objetivos da organização. Com mudança de pequenas atitudes, faz a diferença no setor. “Colocar-se no lugar no outro é uma das principais premissas. Ser autêntico e provocar o aprendizado contínuo tornam os gestores de Pessoas ainda mais transparentes. É preciso cultuar esse comportamento para que haja avanço”, disparou Edson que também é palestrante internacional em Sorbonne París, Universidade de LILIE França e Universidade da Bélgica.
 
Na oportunidade a diretora do Cefospe, Analúcia Cabral, apresentou um balanço das conquistas do Centro de Formação e sua expectativa para o próximo semestre. “Batemos a meta anual de cem cursos validados pelo Cefospe no primeiro semestre do ano em curso e 2166 servidores capacitados no período. Nossa meta é aumentar ainda mais esse número, com os cursos à distância e in company”, pontuou Analúcia. 

As Escolas Corporativas relataram os desafios de 2016 com destaque para o Programa de Mentoring da ESAFAZ, para os novos Auditores Fazendários, apresentado pela Diretora da Escola Fazendária Juliana Guimarães; o Concurso e Programa de formação que vem sendo elaborado pela ACIDES com foco no ingresso de aproximadamente 800 novos servidores no corpo de bombeiros, polícia  militar e civil relatado pelo Diretor da Academia Integrada de Defesa Social Manoel Caetano; e  o Programa de interiorização das capacitações que vem sendo realizadas pela EPPE, conforme prioridade destacada pelo Diretor da Escola Penitenciária Ricardo Pereira da Silva.
 
RECONHECIMENTO -Como forma de reconhecimento aos bons projetos dos gestores de RH e com o intuito de compartilhar o sucesso das ações nos demais órgãos, três boas práticas em Gestão de Pessoas ganharam destaque durante o encontro. 

A primeira foi  o Programa de Acolhimento e Integração dos novos servidores, da Agência Estadual de Tecnologia da Informação (ATI), apresentada pela psicóloga Ana Mônica Carvalho. O projeto, que tem como objetivo integrar e capacitar os servidores recém ingressados na Agência para o exercício de suas funções, repassando informações sobre a instituição, direitos e deveres do servidor público.
 
Já o segundo projeto, apresentado por Karina Câmara e Sonja Rebeca  de Holanda da Secretaria de Meio Ambiente do Estado (SEMAS) tem como foco o TREINAMENTO E PALESTRAS PARA OS ESTAGIÁRIOS, com o fim de  estimular boas práticas que auxiliam na integração, além de diferenciá-los e empoderá-los para atuarem de forma  mais estratégica na Secretaria. 
                                                                                             
Por fim a chefe do RH do Instituto de Recursos Humanos (IRH), Marliete de Sá, apresentou o trabalho “Laboral: muito além da ginástica”, quando os cuidados com o servidor vão além dos alongamentos e o monitoramento da saúde geral é uma constante para que novos hábitos sejam adotados.
 
Ao final do evento, houve sensibilização dos Rhs quanto à importância do uso de Libras com a coordenadora da Superintendência Estadual de Apoio à Pessoa com Deficiência (SEAD), Cristiane Coelho, que se apresentou através da Língua Brasileira de Sinais (LIBRAS), demonstrando o quanto a inclusão deve estar presente nos órgãos, muito além dos portadores de deficiência auditiva.