O Cefospe, vinculado à SAD, promoveu quatro encontros online do projeto RH Interativo com a participação de 11 secretarias e órgãos estaduais. O objetivo geral do projeto é alinhar a educação corporativa aos desafios da gestão estadual, buscando desenvolver reações positivas que motivem as equipes, visando os melhores resultados no atendimento à sociedade pernambucana.

Neste sentido, o Projeto RH Interativo promove uma aproximação entre o Cefospe e os gestores de pessoas dos órgãos para definição de capacitações e projetos prioritários para o desenvolvimento dos servidores e eficácia da gestão estadual. Nesses primeiros encontros foram discutidas a volta do trabalho presencial, estratégias motivacionais voltados para os servidores, importância do novo sistema de gestão de pessoas, trilhas de aprendizagem, cursos sobre a nova lei de licitações, trilhas de inovação, dentre outros temas.

Em todas as reuniões do RH Interativo os gestores de pessoas elogiaram a agilidade do Cefospe em ampliar a oferta de cursos na modalidade a distância, nos anos de pandemia, como também os cursos online e os novos cursos com tutoria e autoinstrucionais. De acordo com os participantes, isso proporcionou a continuidade do desenvolvimento dos servidores e também a interiorização do conhecimento. As mais de 60 palestras e debates online promovidos pelo Cefospe, nos últimos dois anos, também foram destacadas.

Na última terça-feira (26), a equipe do Cefospe reuniu-se com os gerentes de Gestão de Pessoas, Marcelle Campos, da Secretaria de Políticas de Prevenção à Violência e às Drogas; e Daniel Pereira, da Secretaria de Ressocialização. Durante a reunião, foi enfatizada a grande adesão dos servidores do órgão nos cursos na modalidade a distância do Cefospe e da Escola Penitenciária (EPPE), com capacitações que vem contribuindo para a progressão dos servidores.

Ainda durante a reunião foi destacada a necessidade de um curso de levantamento de necessidade de treinamentos. Na ocasião, também contactou-se a Escola Fazendária (Esafaz), tendo em vista a demanda de cursos do e-Fisco para servidores que atuam na área financeira das secretarias.

Outra reunião, realizada no último dia 19 de abril, teve a participação da gerente de Gestão de Pessoas da Secretaria de Desenvolvimento Agrário, Mary Anne Menezes; da diretora Administrativa e Financeira da Adagro, Belga Granjeiro; e de representantes da área de Recursos Humanos de Suape, Rafael Lúcio e Sabrina Gouveia. Junto com a equipe do Cefospe foram debatidas novas ações como o projeto Conectado de Suape, que visa estimular o servidor ao uso de novas tecnologias e a demanda de cursos como curso de idiomas, de oratória, LGPD, diversidade e inclusão, assim como o e-Social e o novo sistema de gestão de pessoas. Na ocasião foi destacada a boa adesão aos cursos online do Cefospe em todas as regiões do Estado.

Já no último dia 12 de abril, os tópicos discutidos foram a importância do uso da tecnologia,  os desafios do trabalho remoto, a retomada dos cursos presenciais e a preparação de servidores para aposentadoria. Quanto aos cursos foi enfatizada a demandas de cursos  na área de engenharia e a parceria com o Cefospe para capacitação no curso de libras dos servidores da Secretaria Estadual de Saúde (SES). Neste dia, participaram do encontro a diretora Geral de Gestão do Trabalho da SES, Vanessa Santana; a coordenadora de Recursos Humanos da Secretaria de Infraestrutura, Luciana Lustosa, e a gerente de Recursos Humanos do DER, Carmen Medeiros.

Por fim, no último dia 05 de abril, participaram do RH Interativo a Gerente de Movimentação de Pessoal da Secretaria Estadual de Educação (SEE) Nataly Costa; a gerente Administrativa da Secretaria de Ciência, Tecnologia e Inovação (Secti), Karla Santana, juntamente com a assessora técnica, Maria de Lourdes Ferreira; e a assessora de Pessoal, Valéria Matos da Secretaria de Trabalho, Emprego e Qualificação (Seteq). Na ocasião, os participantes debateram a criação de um curso abordando a aposentadoria especial de magistério, movimentação de servidores, cursos na área de Educação, Legislação Previdenciária, Direito Previdenciário, além da ampliação de cursos na área de atendimento ao público e Sistema Eletrônico de Informação (SEI). 

A diretora do Cefospe, Analúcia Cabral, destacou a importância desses encontros. “Nesse momento em que o Governo do Estado investe na retomada, cabe a educação corporativa preparar os servidores para os novos desafios, sejam tecnológicos, comportamentais ou técnicos. Esta aproximação com os órgãos e com os gestores de pessoas é fundamental para planejarmos ações estratégicas para 2022, alinhados com os desafios da gestão e o desenvolvimento dos servidores, visando à entrega de melhores serviços à população. De mãos dadas avançamos cada vez mais”,  enfatizou a diretora. 

A gerente de Movimentação de Pessoal e Acompanhamento de Atos da SEE, Nathaly Costa, elogiou a iniciativa do Cefospe. “Essa ação do RH Interativo traz muita riqueza e uma troca de conhecimentos com colegas de outros órgãos, agregando e abrindo um leque de possibilidades e ideias para implementação e capacitação dos servidores em parceria com o Centro de Formação”, destacou ela. Novas rodadas de conversas do RH Interativo serão realizadas ao longo do mês de maio.