Com o objetivo de fortalecer a gestão de pessoas e valorizar os servidores públicos, o Estado de Pernambuco instituiu a Instrutoria Interna, inicialmente por meio do Decreto nº 30.517/2007. Posteriormente, essa iniciativa foi regulamentada e aprimorada pelos Decretos nº 43.993/2016, nº 44.089/2017, nº 53.191/2022, nº 56.558/2024 e nº 57.661/2024.

A Instrutoria Interna ocorre nas modalidades presencial, a distância e semipresencial, no âmbito do Poder Executivo Estadual, com a finalidade de promover ações de capacitação e formação continuada ministradas por servidores públicos, empregados públicos e militares do Estado.

Essa estratégia é uma ferramenta eficaz para o desenvolvimento de competências no serviço público estadual, pois utiliza o conhecimento já existente na própria organização como base para aprimorar a efetividade das ações governamentais. A Instrutoria Interna configura-se como uma docência eventual, exercida por servidores em ações de capacitação “[...] voltadas para a melhoria do desempenho funcional e da qualidade de vida dos servidores públicos, empregados públicos e militares do Estado”

No Poder Executivo de Pernambuco, a transmissão do conhecimento ocorre entre os próprios servidores, considerando a realidade institucional, as limitações conhecidas e as normas organizacionais. Nessa dinâmica, o servidor assume o papel de multiplicador de conhecimentos teóricos e práticos, sendo remunerado por hora-aula ministrada, conforme valores estabelecidos em decreto.

Ao reconhecer o saber técnico dos servidores e recompensá-los financeiramente pelo compartilhamento de sua expertise, o Estado não apenas valoriza esses profissionais, mas também fomenta uma cultura de aprendizagem contínua na administração pública (SILVA, 2013).